Aloittaessani työharjoittelujaksoani, en tiennyt yhtään mitä odottaa. Pakko myöntää, että vähän jännitti. Kirjoitan siitä, mitä olen eniten oppinut palautteen merkityksestä innostukseen ja innovointiin.
Harjoittelussa olen oppinut, että aina saa ehdottaa ja aina saa kysyä. Mielipiteensä esilletuominen ja oman perspektiivin antaminen tehtäviin ja projekteihin ovat vain tervetullut lisä. Kokeneille konkareillekin saa kommentoida ja auttaa sitä kautta kehittämään toimintaa. Parasta harjoittelussa on ollut kun palautteen anto sujuu. Ei tarvitse pelätä muljahtavatko porukan silmät tai että he sanoisivat: ”kuule ollaan tota jo kokeiltu”.
Edellisissä työpaikoissani olin huomannut, että usein sain palautetta pelkästään mönkään menneistä suorituksista. Nyt olen saanut palautetta myös kun on suoriutunut hyvin ja palautteen saa välittömästi, eikä sitä pantata pari kuukautta. Nyt vasta ymmärrän kuinka iso merkitys positiivisella palautteella on. Se saa pyrkimään parhaimpaansa ja huomaa onnistuvansa asioissa, jotka tuntuvat aluksi haasteellisilta. Sitten sitä saattaa ihan yllättäen huomatakin että ”vau tää onki ihan mun juttu”. Hyvä mielikin tulee. Näin uskaltaa rohkeasti yrittää sellaistakin joka tuntuu aluksi vaikealta.
Molemmat ovat siis tärkeitä. On hyvä kuulla sen, minkä on tehnyt hyvin, mutta reilua on että sekin asia, joka lähti väärille raiteille korjataan oitis.
Niinkin yksinkertaiset asiat kuin positiivinen ja kannustava työympäristö eivät aina olekaan niin yksinkertaisia asioita saavuttaa. Mietin työilmapiiriä yleisellä tasolla: kuinka monella se työhyvinvointi onkin sitten loppujen lopuksi kohdallaan. Onko töihin lähteminen päivittäin tervanjuontia vai odotatko jo innolla seuraavaa työpäivää ja uusia vastaantulevia tehtäviä?. Työn mielekkyys ei ole ainoa avaintekijä tässä, vaan vahvassa roolissa on myös työyhteisö. Avoin ja vastaanottava työyhteisö ovat positiivinen alusta innostukselle. Kun on mukavaa töissä, on mukavampaa myös ideoida ja olla tuottelias.
Antakaa siis palautetta ja uskaltakaa puuttua. Ehkä joku muukin ottaa mallia ja uskaltaa tehdä saman myös kun on aika kehittää sinua työssäsi.
Asrin Shahsawari
Asrin on Kissconsulting:oyn työharjoittelija, joka opiskelee Suomen Liikemiesten Kauppaopistossa ja uskoo innovointiin ja palautteen merkitykseen.
Comments are closed.