Hymy ei maksa mitään. Hymyn vaikutus sen sijaan on arvokas. Sillä voi kääntää kohtaamansa ihmisen suupielet loppupäiväksi ylöspäin ja synnyttää muutenkin positiivisen vireen toisen arkeen pidemmäksi aikaa. Vastaavasti taas epämiellyttävät kohtaamiset vaikuttavat asenteisiimme ja käyttäytymiseemme, vaikka kuinka yrittäisimme kohdata asiat neutraalisti ja järkevästi. Puhumattomuus yhdistettynä tällaisiin negatiivisiin muistijälkiin voi olla ikävä, raskas taakka niin jokapäiväisissä ihmissuhteissamme kuin työpaikallakin.
Me olemme Jyränkölässä huomanneet hymyn ja ilon seuraukset ihan konkreettisesti. Me uskomme nimittäin kolmen I:n taktiikkaan. Ihminen, ilo ja ideat ovat yhteinen suunta, jonka mukaan toimimme. Kuulostaa yksinkertaiselta. Usein kuitenkin yksinkertaiset jutut toimivat parhaiten.
Päätös suunnasta oli meille helppo tehdä. Olemme setlementtinä selkeästi arvoyhteisö ja siksikin meidän täytyy olla esimerkkinä. Arvot ovat pelkkää sanahelinää, jos arjessa ryttäämme ne puolihuolimattomasti
roskikseen, otsa kurtussa omaa etuamme tavoitellen. Tulokset ovat kosolti paljon parempia, kun työpaikalla on hauskaa, välitämme toisistamme ja mietimme yhdessä, miten voisimme tehdä työpaikastamme vielä paremman.
Miksi työpaikoilla näkyy silti enemmän ruttunaamoja, vaikenemista ja välinpitämättömyyttä? Siksi, että ne ovat helppoja valintoja. Välittäminen vaatii vaivannäköä, ja helpommalla pääsee, kun huolehtii
vain omasta ruudustaan, tekee niin kuin on aina tehty. Syynä on usein myös pelko. Ei uskalleta puuttua, koska pelätään oman työpaikan puolesta tai vältellään leimautumista hankalaksi tyypiksi. Koirat haukkuvat ja karavaani kulkee.
Lähdimme työpaikkana mukaan Pelolla johtaminen on perseestä -kampanjan näkyväksi tukijaksi tämän kesän aikana. Kampanjan tarkoituksena on kitkeä pelkoa aiheuttavaa toimintaa työpaikoilta. Haluamme
esimerkillämme innostaa muitakin työpaikkoja barrikadeille paremman työilmapiirin puolesta.
Muutos lähtee itsestä. Jokainen voi vilkaista peiliin ja pohtia, miten siellä näkyvä tyyppi kohtelee toista ihmistä. Miten hän kohtaa työkaverinsa? Jokaisella on mahdollisuus valita, tekeekö asiat naama
rutussa vai hymyillen.
Hymy on helpoin teko iloon. Haastan sinut nostamaan suupieliä ylöspäin.
Sirkka Suomi
Kirjoittaja on Jyräkölän setlementin opiston rehtori. Jyränkölä on heinolainen setlementti, jonka toimintamuotoja ovat palveluasuminen, koulutus, maahanmuuttaja- ja vapaaehtoistyö, ravintolapalvelut sekä kehittämisprojektit. Jyränkölän arvot ovat ilo, ihminen ja ideat.
Jyränkölän setlementti on mukana Pelolla johtaminen on perseestä hankkeessa. Seuraava teatterinäytös on 24.8. kello 19, Apollo Live Clubilla, Helsingissä.
Comments are closed.