Työpaikalla tehtävä työ on siirtynyt tehtäväksi etänä tai sitä on joustavasti yhdistelty erilaisiin lähi- ja etätyö -rotaatioihin. Kun ns. normaaliin joskus palataan, työn tekeminen on pysyväsi muuttunut mobiiliksi ja monipaikkaiseksi. Rahaa säästyy pienentyvissä tilakustannuksissa mutta minkälainen hintalappu väijyy liikkumattomien, tauottomien, huonosti nukkuvien napostelijoiden työterveyshuollon palveluissa?
Työnantaja vastaa työntekijän työterveydestä ja -turvallisuudesta mutta lain säännökset soveltuvat kodin tai laiturinnokan olosuhteisiin kuitenkin niin ja näin. Varhainen tuki ja asioihin puuttuminen on hankalaa, jos viikosta toiseen tuijotellaan vain Teamsin nimikirjaimia. Jo on kumma, jos ei ala viirata.
”Olis jo mukava palata lähityöhön ja fyysisiin kohtaamisiin”, ajattelee joku. Toisella paluu ja erilaiset yhdistelmät ahdistavat. Saattaapa jollain palata mieleen pelonsekaiset kokemukset ja toimimattomat vuorovaikutustilanteet. Kaikki tämä heijastuu jaksamiseen ja kuormittumisen tunteeseen, yhteistyöhön, palveluasenteeseen ja asiakaskokemukseen.
Nyt tarvitaan työn muotoilua, jossa sormet isketään niin viestien kirkkauteen, johtamiseen, itseohjautuvuuteen, prosesseihin, tiimityöhön – tässä muutamia mainitakseni. Halusit tai et, muutos on nyt.
Jaana Tuomila. Kirjoittaja on Kissconsulting Oy:n kehitysjohtaja ja mobiilin ja monipaikkaisen työn asiantuntija. Kysy etätyön, etäjohtamisen ja etämyynnin valmennuksista jaana.tuomila@kissconsulting.fi.
Comments are closed.