Onnea Suomi, olet ansainnut miljarditalkoot hyvän työelämän puolesta!
Vastaa rehellisesti seuraavaan kysymykseen: Oletko havainnut työyhteisössäsi pelolla johtamista?
”Kyllä” (Hyvä! Olet selvästi kärryillä siitä, mitä ympärilläsi tapahtuu.)”En” (Tsiisus! Kapua kiireesti takaisin rattaille ja katso peiliin.)
Työelämässä pelolla johtamista on kaikkialla: Yhdessä paikassa huudetaan, toisessa ollaan puhumattomia, kolmannessa rangaistaan virheistä. Jossain kostetaan ja otetaan silmätikuksi, vehkeillään. Vähintäänkin vilkuillaan, torjutaan ideoita, ollaan kädet puuskassa. Aika usein työelämässä puhutaan bullshittiä: mobilisoidaan ja stabiloidaan, on rajapintaa ja keihäänkärkeä. Harmittavan tavanomaista, kerta kaikkiaan. Tutkimuksen mukaan sanoma ei mene perille, ei siirry tekoihin eikä myöskään tuo haluttuja tuloksia. Sitten taas huudetaan, ollaan puhumattomia, rangaistaan, kostetaan, otetaan silmätikuksi, vehkeillään…Yhteisen suunnan puuttuminen pelottaa, synnyttää epäluuloja ja huhuja. Kuka ohjaa? Mihin mennään? Kuka tietää? Kenelle ei kerrota? Mitä minun pitää tehdä? Mitä muut tekevät? Voinko luottaa? Luottavatko muut minuun? Yhteistä suuntaa tahkotaan ensin pienillä ja sitten isoilla joukoilla, osallistetaan hurjasti ja satsataan euroja. Einsteinin oppi: ”Et ymmärrä täysin jotakin, mikäli et kykene selittämään sitä isoäidillesi.” Selvää on, että tarvitaan selkeä strategia (oho, nyt lipsahti), jota kulttuuri ei syö, ja että strategia saadaan menemään kulttuuriin. Selkeä strategia ja sen innostunut käytäntöönvienti vaikuttavat tutkimusten mukaan hyvinvointiin, joka taas omalta osaltaan vähentää pelkoa, poissaoloja, sairaslomia, pitkittyneitä sairaslomia, jnejne… Kun tiedetään, minne ollaan menossa eikä säädetä moneen suuntaan, saadaan oikeasti aikaan ja tapahtuvaksi. Jokaisen työyhteisöön pitäisi juurruttaa kysymys: Miten voimme toimia fiksummin?
Pelolla johtamisessa on sulaa hulluuttakin: On paikkoja, joissa osoitetaan etusormella otsaa, viedään parvekkeelle, uhataan, kiristetään ja valehdellaan. Pelolla johtamisen kirjo on uskomattoman moninainen ja tarinaakin ihmeellisempi.
Haaste: Tule mukaan miljarditalkoisiin!
En usko, että kaikille on ihan selvää, mitä se (en haluaisi sanoa sitä sanaa enää milloinkaan) maksaa Suomelle? Tutkimusten mukaan sen vuosittaiset kustannukset ovat kolmesta miljardista 10 miljardiin euroon – joka ikinen vuosi! Luku, jossa on yhdeksän ja enemmänkin nollia, on aivan käsittämättömän suuri. Pelottavan suuri! Meillä ei voi olla varaa siihen, että maksamme hyvän työelämän vastakohdasta tuollaiset kustannukset. Siksi haluamme haastaa sinut ja työyhteisösi mukaan miljarditalkoisiin!
Mistä miljardikulut syntyvät?
Miljardikulut syntyvät ketutuksesta, uupumuksesta, sairaslomista, pidentyneistä sairaslomista, sairaseläkkeistä jne. Yli 400 000 suomalaista syö masennuslääkkeitä. Elämään kuuluu nukahtamislääke, piristävä, rauhoittava. En voi välttyä päästämästä mieleeni sanontaa: Mitä isot edellä, sitä pienet perässäkö? Onko kierre valmis?
Miljardikulut syntyvät siitä, että ”on vaan töissä täällä”. Pelko tappaa intohimon, inspiraation ja ideat. Kuka nyt intohimottomassa tilassa antaisi parastaan? Mikä voima olisikaan sisäisellä motivaatiolla, intohimolla, innostuksella, ilolla. Mahtavia uusia ideoita, uusia tuotteita, uusia palveluja! (Ai, sinäkin olet nähnyt niitä silmänmuljautuksia.)
”Huonosta johtamisesta ei juuri puhuta, vaan johtamista koskeva kritiikki voidaan jopa aktiivisesti vaientaa. Usein syytä etsitään erilaisista konteksti- eli johtamisympäristötekijöistä, jopa johdettavista. Johtajasta tulee ikään kuin olosuhteidensa ja toimintaympäristönsä uhri. Mielestäni johtajalla kuitenkin on keskeinen rooli johtamisessa, myös silloin kun se on huonoa.” (Anu Pynnönen, 2015, Varjosta valokeilaan”
Ei pelolla johtaminen tietenkään ole pelkästään johtajien ja esimiesten synti. Esimiehen tehtävä on noteerata sen ilmentymät, puuttua niihin ja tuoda tilalle iloa ja yhteistyötä. Johtaminen voi olla yhtä aikaa innostavaa ja intohimoista, silti jämäkkää ja pelisäännöistä kiinni pitävää.
”Huutamisen lisäksi on tietysti monia muitakin tapoja ilmaista moitteita. Kerran kollegan tarjousdraftin päälle oli ilmaantunut paksulla tussilla piirretty kirkkovene. Saimme kyllä kiinni siitä, millaisesta mielipiteestä se kertoi, mutta miten muuttaa tarjouksen sisältöä – se ei meille auennut.”
Myyntityökin saataa pelottaa. Luurikammo. Tyrkytystä. Sitä on kaiken maailman helppoheikkejä ja huijareita. Mitä saataisiinkaan aikaan, jos suomalaiset rakastuisivat myyntityöhön? I <3 MYYNTI. Opittaisiin huomaamaan eteen tulleet tilaisuudet kassajonosta illalliskutsuihin.
Miten miljarditalkoot toimivat?
Miljarditalkoot on meidän lahja 100-vuotiaalle Suomelle ja sen työelämälle. Se toimii näin: Kun yksi ihminen tekee pelkoa hälventävän teon, kun yksi työyhteisö tekee pelkoa hälventäviä tekoja, saadaan jokainen aiemmin miljardeina kulutettu euro parempaan käyttöön, iloa ja tekemisen meininkiä työelämään.
Lähetämme tänään 13.7.2017 Porissa liikkeelle MILJARDITALKOOT ja samalla haastamme kaikki Suomen työpaikat mukaan: Tehkää tekoja, jotka hälventävät pelkoa ja lisäävät iloa.
Kerro meille jos,
• Haluat olla mukana tukemassa miljarditalkoiden tavoitetta
• Haluat tehdä asian hyväksi jotain
• Haluat kertoa onnistumistarinoita muille miljarditalkoot.fi -sivustolla
• Haluat oppia muiden tarinoista miljarditalkoot.fi -sivuilta
• Haluat haastaa mukaan, kenet? Haluat mukaan tapahtumiin
• Haluat näkyvyyttä Pelolla johtaminen on perseestä -teatterissa
• Haluat mukaan some-viestintään
Kerro kiinnostuksestasi kissconsulting@kissconsulting.testisivu.com
tai linkistä https://response.questback.com/kissconsultingoy/miljarditalkoot
Verkkosivusto miljarditalkoot.fi tulee olemaan tarinoiden seurannan paikka.
Miljarditalkoita lähetetään liikkeelle SuomiAreenassa torstaina 13.7.2017 klo 15.15-16.30,
Eetunaukion lava, SuomiAreena, Pori. Tilaisuudessa toimittaja Tuomas Enbuske laulaa tangoa (kyllä, kyllä) ja keskusteluttaa vakavasta aiheesta.
Vierainamme ovat:
Olli-Pekka Heinonen, pääjohtaja, Opetushallitus
Mikael Jungner, toimitusjohtaja, Kreab Helsinki Oy
Antti Koivula, pääjohtaja, Työterveyslaitos
Sirkka Suomi, rehtori Jyränkölän Setlementti ry.
Pelolla johtaminen on perseestä -kirjan kirjoittajat ja työelämän kehittäjät toimitusjohtaja Maarika Maury, kehitysjohtaja Jaana Tuomila ja pullopostilla strategiajohtaja Tuomo Meretniemi Kissconsulting Oy:stä ovat myös mukana keskustelemassa ja lähettämässä liikkeelle miljarditalkoot. Kohtauksia Pelolla johtaminen on perseestä -näytelmästä näyttelevät Mikko Kivinen, Hannu Kahakorpi, Reidar Wasenius ja muu tiimi.
Maarika Maury, Jaana Tuomila ja koko Kissconsultingin väki
#pelollajohtaminenonperseestä #miljarditalkoot #lopetapuhuminenteetekoja #haastansinutmiljarditalkoisiin #ilovoittaapelon #satuolennot #ilovemiljarditalkoot
Comments are closed.